杭科院2025年基层党建工作“十佳案例”:党建联建聚合力 多元协同育新人(物联网技术学院党总支)

发布者:组织部(统战部、人才工作办公室)发布时间:2026-03-24浏览次数:1959

 

一、前言

“虹软视觉人工智能应用中心”,一堂特殊的“车间课堂”正在进行。物联网技术学院的学生们围坐在企业工程师身旁,围绕“校园场景斜射项目”“近景人像项目”“车牌数据标注”等七大项目开展实战大练兵,真正实现了“课堂秒变职场,作业就是产品”的产教融合理想。这一创新实践,正是杭科院物联网技术学院以党建联建赋能产业的缩影。学院党总支牢记习近平总书记“党的力量来自组织”的嘱托,以“四链融合”为抓手,构建“校政企村”多元协同发展共同体,实现教育科技人才一体化发展,探索出一条党建引领、职业教育服务国家战略、赋能区域发展的创新路径。

二、主要做法

)组织链强基:构建“红色”协同圈,贯通发展脉络

学院党总支以“大思政”思维破局,构建“横向到边、纵向到底”的立体化党建联建体系。横向联合富阳梓树村、东方通信、虹软科技、中国船舶集团七一五所等12家单位党组织,纵向贯通“学院党总支—专业党支部—师生党员”三级组织链条,形成覆盖基层治理、数字经济、军工科研等领域的“红色协同发展圈”。

在富阳梓树村打造“法治党课+非遗文化”融合模式,共建法治长廊、非遗布龙馆,推动法治思想扎根乡村;与中国船舶集团七一五所共建“声呐研究所”,联合培养实习生103名,将“劈波斩浪、为国铸器”的军工精神融入思政教育。

与东方通信、虹软科技等龙头企业成立党建联盟,开展“老党员讲党史”“红色工匠进校园”活动,互派党员参与技术攻关,解决产业链难题。与虹软科技共建“视觉人工智能应用中心”,将企业实验室转化为育人课堂,累计互派专家授课20余场,建成3个实训基地,实现“课堂即车间、教师即工程师”。

(二)人才链铸魂:产教共生锻造“红色工匠”

  深化“红色工匠”培育工程,将红色基因植入人才培养全过程。实施“双导师制”党员培养计划,遴选32名企业党员担任实践导师,与学院教师党员组成“1+1”育人小组,累计结对培养入党积极分子89名,推动红色基因与工匠精神深度融合。

校企共建《职业素养与工匠精神》课程,课程以习近平总书记关于“劳动精神”“工匠精神”的重要论述为理论主线,构建“思政浸润—技能锤炼—价值升华”三维教学体系,形成“理论+实战+双导师”育人闭环。课程累计培养2000余人次,推动劳动教育从技能训练向价值塑造跨越。

贯通“中职—高职—企业”培养链条,与七一五所、富阳职教中心共建“声呐专精特新产业学院”,开设“拔尖人才班”,依托党建联建机制,承接企业技术攻关课题8项,立项省级工业互联网应用专业教学资源库,打造课程思政示范课1门,协同申报国家级、省级课题3项,实现“党建+教学+科研”一体化发展,为职业教育“类型化”改革提供“红色工匠”培育的杭科方案。

20241029日应电专业学生东方通信新华三电子信息产业园开展始业教育

(三)创新链攻坚:技术突破驱动产业跃升

  与虹软科技共建“虹软视觉人工智能应用中心”,将企业技术与高校科研深度融合,打造“数据采集与标注实战训练营”,联合申报省级课题1项、开展横向研发8项,推动课堂创新向产业应用转化,为人工智能链输送“即插即用”型人才。

在军工科研领域,声呐研究所成为技术攻坚的“桥头堡”。七一五所开放军工级科研平台,探索“技术共研+人才共育”新模式;学院教师参与声呐装备测试,为军工科研提供数据支持;双方联合攻关水下声呐技术,服务海洋装备智能化升级,累计培养103名实习生,其中12人参与国家级项目,实现产学研用一体化突破。

2025年与虹软科技共同打造“数据采集与标注实战训练营”

)服务链赋能:密民生实事彰显党建温度

学院党总支联动企业、社区、医疗机构构建“红色服务矩阵”,累计服务群众超700人次。与东方通信、梓树村党委开展“共建共治办实事”活动,维修家电50余件,发放防疫物资200余份;携手浙江省眼科医院为500余名师生提供义诊与科普;联合戴家墩社区开展“反邪童行”活动,党员师生带领少先队员创作反邪教海报45幅,筑牢青少年思想防线。

以技术反哺乡村振兴。学院在梓树村落地智能垃圾分类系统,提升乡村治理效能;开发反邪教互动小程序,以“线上+线下”宣教增强感染力。相关案例入选高新区“党建引领基层治理”优秀项目。组建“数字服务先锋队”,为乡村提供技术服务培训500人次。


2024年6月联合戴家墩社区开展“反邪童行”活动

三、总结

物联网技术学院党总支以党建联建为纽带,将组织优势转化为发展动能,通过校地、校企多元协同构建了“党建引领、资源互通、优势互补”的发展格局,走出了一条党建引领事业高质量发展的创新之路,形成了三大创新价值:

1. 党建引领生态化。通过“红色协同圈”打破校政企村壁垒,实现组织共建、难题共解、发展共谋,凸显基层党组织在资源整合中的核心作用。

2. 育人模式场景化。以企业技术攻关、乡村治理需求驱动教学改革,将真是项目转化为育人资源,实现专业能力与“工匠精神”双向赋能。

3. 服务路径可复制化。立足学院专业优势特色,形成“红色引擎”赋能职业教育服务区域发展的样本,提供可推广可复制的实践路径。


上一篇:下一篇: