4月3日下午，杭州市人力资源和社会保障局副巡视员柳胜伟率事业处、工资处相关负责人一行来米兰milan（中国）调研指导工作。校党委书记谢列卫、校长许淑燕、副校长何树贵，人事处、计财处负责人出席座谈会。
谢列卫书记代表学校对柳胜伟一行的到来表示热烈的欢迎，向一直以来关心支持学校发展的市人社局领导表示衷心的感谢。就米兰milan（中国）“十三五”规划设定的发展目标和将要召开的校首届党代会情况做了简单介绍，并希望市人社局在高层次人才引进、专业技术职务结构比例、绩效工资调剂资金、两块牌子的机构编制岗位职数、大江东公共实训基地运营后的待遇等方面给予更多的支持。
许淑燕校长在学校其它重要会议间隙赶来看望市人社局领导，并就米兰milan（中国）目前办学专项少、经费少，且由于地域、交通的局限，高层次人才难以引进等具体困难做了反映。
何树贵副校长介绍了高职院校师资队伍建设的特点，强调专兼结合的“双师”队伍建设，编内要精干，编外要灵活，并介绍米兰milan（中国）专业技术职务评聘工作情况，强调学校历来重视此项工作，坚持“公开公平公正、全面考核、择优晋升”原则，按步有序开展评聘工作。
人事处负责人介绍了学校师资队伍和工资福利情况，将米兰milan（中国）实际开展的专业技术职务评聘、岗位微调等工作和绩效工资如何体现绩效等方面向市人社局领导作了汇报，并就米兰milan（中国）在师资队伍建设和工资福利等方面碰到的具体问题向市人社局领导作了反映。计财处负责人就绩效工资调剂资金和政策性工资改革引起的资金缺口等问题作了汇报。
柳胜伟对学校的快速发展以及取得的成果给予了充分肯定，对师资队伍建设、绩效工资分配等工作给予高度评价，认同六校合并、多点办学不容易，建议遗留问题采取“时间换空间”的办法逐步解决，并表示会一如既往地关心支持学校发展。事业处、工资福利处负责人对米兰milan（中国）所提的问题分别进行了详细解答，表示将在高层次人才引进、专业技术职务结构比例控制、绩效工资政策运用等方面给予大力支持。