一名学生选三个岗位
杭州科职院举办首届毕业生招聘会
毕业生1605人，招聘岗位5000多个
记者 李宇雯 徐时松 通讯员 蔡欣欣 《富阳日报》2011年11月14日 第五版
11月11日，富阳首所万人大学——milan体育入口举办2012届毕业生校内招聘会。明年该校毕业生有1605人，其中富阳籍毕业生为20人。参加这次招聘会的企业共为220家，提供岗位5000多个，主要分为电子信息类、艺术设计类、城建类和市场营销类，其中富阳地区企业为28家。当天，签约或者初步达成意向的人数占三分之一。从这次招聘会来看，拥有一技之长的杭科院学生，找工作不算难。
招聘会现场
专业对口成为学生首选
在招聘现场，记者发现高质量就业既是学生的目标，也是学校的希望。大三毕业生徐伟南学建筑装饰专业，非常希望找一份与自己专业对口的实习工作，“工资多少无所谓，随大流，关键是要跟我学的专业有关系，让我能够学有所用”。从招聘会开始，徐伟南一直在所有参加招聘会的装饰公司中徘徊、询问。市政工程技术专业的一名学生说：“我们专业人数较多，有141名，大家都想找跟自己专业相关的工作。”
在浙江耀华工程咨询代理有限公司的招聘位前，投递简历的学生尤其多，所有学生均为市政工程技术专业。“从早上9点开始，一个多小时，我们收到了20多份简历，来询问的学生更多。”该公司招聘人员表示。
相反，富阳一家卫生用品公司却无人问津。“还没有学生投递简历，可能是专业不对口的缘故吧。”招聘人员无奈地说。
“举行这次招聘会，我们最重要的目的就是为学生和企业提供一个双向、理性选择的机会，一方面方便企业找到最合适的人才，一方面把学生送到高质量、受人尊重、专业对口的就业岗位。”科职院校长傅勤说。
校企合作希望“无缝”对接
浙江天搜有限公司招聘主管韩姓负责人说，公司主要做移动互联网推广等方面业务，需要有激情、有活力的人才，“我们作为年轻的团队，需要肯吃苦、肯干的学生，但去了几所高校，觉得毕业生理想化现象太严重，希望在职业院校找到合适人选，也希望能跟学校进行深度合作”。
浙江富春江光电科技股份有限公司人力资源部经理应杰说，专业人才最好的模式是定向培养。他设想的模式是三年职高+一年企业实践+两年高职，让学生能在求学中途进企业实践，发现不足，培养学生的兴趣和激发学习动力。
2009级艺术学院学生郑万可，所学专业是建筑装饰，担任过校学生会副主席，有在九鼎装饰公司实习经历。招聘会当天，他向杭州一家人工环境工程公司投了简历，双方都感觉很不错。郑万可说，学校成立了装修方面的学院，让学生与市场全面接轨，对就业的帮助很大。
科职院有关负责人说，目前，该校有多种校企合作模式，与该校建立合作关系的企业超过百家。其中包括杭州日月电器有限公司、九鼎装饰公司等在行业享有良好口碑的领军企业，“今后将进一步深化校企合作，对特定专业学生进行订单式培养，从而让学生与企业‘无缝’对接”。
