东风裕隆汽车有限公司人事部宋易就9位毕业生顶岗实习的情况做了介绍，与我院领导就学生实习、就业等问题进行沟通交流，并在用人意向、用人要求等方面基本达成一致；同时公司还对学生到企业参加实习、就业后能力提升、职位升迁等方面做了介绍，并希望校企双方共同培养、跟踪，以达到让学生“能成才、成好才、成大才”的共同目的。
双方就员工学历提升和技能培训进行了深入交流。在调研了公司员工的潜在需求后，罗晓晔院长详细汇报了了本次合作的内容：1.企业员工培训与技能鉴定；2.东风班的人才培养模式；3.共建东风实训室与展示厅；4.学院的组织机构和董事会人员与章程；5.顶岗实习与毕业生选拔；6.东风裕隆文化。双方就以及如何解决工盾等问题进行了详细探讨。
叶先运部长提出了企业的利益诉求：为企业提供“用得上，留得住”的毕业生。他表示将全力和全面支持东风裕隆学院的深入办学，包括捐赠实训设备，共建实训车间。他要求东风裕隆学院加强对学生思想道德意识、职业能力、个人素质等方面的教育。大胆探索独特的人才培养模式，逐步固化可复制培养模版，打造东风裕隆班品牌。
双方还就成立东风裕隆学院理事会、学生见习实习、技术人才互兼互聘、东风裕隆文化共建等具体内容达成共识。计划从今年开始组建2个专业冠名合作办班，共同制定人才培养方案、共同组建“双师”团队、共同实施培养计划，培养高端技能型制造人才，真正实现双赢，共同为东风裕隆的建设和文化传承发展做出新贡献。
