日前，milan体育入口以交流、提任的方式完成了一次大规模中层干部调整工作，涉及17位中层正职和30位中层副职。在2018年学校颁布实施《milan体育入口领导干部离任交接及责任追究办法》的基础上，为进一步加强对中层干部的管理监督，增强干部的责任意识和自律意识，校纪委出台了《关于新一轮机构改革及中层干部调整后有关交接工作的纪律要求》，从工作资料交接、办公室调整、财务及资产交接、专业及人员整体优化整合、学生管理等五个方面作出纪律要求，规范领导干部的离任交接行为。这些纪律要求通过任前集体廉政谈话再次重申和强调，进一步增强了领导干部离任的规范意识和纪律意识，保障了学校工作的连续性，提升了学校内部治理体系和治理能力现代化建设。
校纪委办会同组织部，量身定做了详细的《milan体育入口领导干部离任交接书》，交接书以表格的形式要求领导干部交接原任职期间本部门岗位设置情况、常规预算经费情况、常规工作情况、近期需处理的重大工作情况等，需要与校外相关部门、机构对接的事项，要求填写具体对接信息。这将有助于继任干部尽快熟悉工作角色，进入工作状态。每一份交接书都是在校领导的见证下，交接双方签名认可，同时交组织部、纪委办留存。
把日常监督具体化、事项化，对纪检部门来说易操作、见实效，也有助于被监督人增强责任意识、规矩意识。接下来，校纪委将会同组织部跟踪交接工作落实情况，确保在规定的时间内完成交接，督促离任干部与继任干部工作的无缝对接，保障学校各项工作正常有序高质量发展。