杭科院工[2016] 2号
中国教育工会milan体育入口
（杭州广播电视大学）委员会
2015年工作总结
2015年，校工会工作围绕服务学校科学发展主题、服务教职工主旨，着力提高教职工素质，着力改善教职工民生，着力促进校园和谐，着力加强自身建设，顺利完成了全年的各项工作任务，并取得了显著的成绩，首届“在一起”教工文艺汇演取得极大的成功，首次教工趣味运动会亲子游活动得到教职工的一致赞誉，第一次有153名教工暑期疗休养活动安全、有序、顺利完成，极大地调动了教师的积极性。
一、加强学习，提高工会干部的政治素质和业务能力
校工会根据学校党委和上级工会的要求，紧紧抓住深化教育领域综合改革的有利时机，通过多种形式，组织工会干部和会员深入学习领会十八届三中、四中、五中全会精神和上级工会有关文件精神。校纪委书记兼工会主席高云飞为全体工会干部作了“三严三实”专题讲座。年底，组织工会干部到杭州市健康管理中心进行心理健康教育培训，切实提高工会干部的政治素质和业务能力。
二、弘扬高尚师德，提高教工素质，围绕中心建功立业
一年来，校工会紧密围绕学校的中心工作，在党委的领导下，在广大教职工中积极开展宣传党的方针政策，积极配合做好师德师风建设工作，开展教师技能比赛，争创一流业绩活动，促进了学校的改革和发展。
6月份，在全校范围内组织举行了2014-2015学年“三育人”先进集体和个人评选活动，评选表彰在管理育人、服务育人、教书育人等方面的先进集体、先进个人。与教务处联合举办了第七届青年教师教学技能大赛，大赛共设信息化教学设计竞赛、信息化课堂教学竞赛、微课比赛三个项目，在各二级学院（部）初赛选拔的基础上，共有26位青年参加了决赛阶段的比赛。与学生工作处联合举办了第四届辅导员职业技能竞赛,共有6位辅导员获奖。通过岗位练武，促进教师特别是年轻教师的成长成才。
这些活动有效提高了广大教职工的基本技能和素质，扩大了教职工的视野，在全校范围内弘扬了高尚的师德师风，营造了浓厚的全员育人氛围，推进了学校的内涵建设和事业发展。学校涌现出了一批师德师风方面的先进典型，有5个单位（部门）被评为校“三育人”先进集体，22人被评为校“三育人”先进个人。城建学院雷彩虹老师被评为杭州市教育系统“师德先进”个人荣誉称号。教育学院李丰意老师被评为杭州市“五一”巾帼标兵荣誉称号。
三、源头参与，依法维权，建立和谐的劳动人事关系
积极组织动员广大教职工投身学校改革，努力维护广大教职工的合法权益，让广大教职工真正享受到改革发展的成果，促进建立和谐的劳动人事关系。
校工会坚持深入一线部门，深入广大教职工中间，关心了解广大教职工的生活、工作困难，并就教职工普遍的、合理的诉求及时与学校党政沟通协调解决。一年以来，为全校187位非事业编制人员办理医疗互助保障金，为270名女教职工办理女职工特殊疾病保障金，保险金由校工会全额承担，今年还为全校在职在编教职工办理在职职工重大疾病和住院医疗互助保障金。切实解决了在编和非编人员的后顾之忧。到年未，为23人次办理医疗报销总计金额达42152元。并为机电学院庄敏办理“春风行动”反哺申请金额1.5万元。
坚持做好“五必访”工作，关心教职工的实际困难，做好送清凉和帮扶工作。在春节、教职工生日等重要节日，给广大教职工发慰问礼品。凡发生教职工因病住院、女教职工生育、家庭特别困难等特殊情况的，坚持登门慰问。关心单身教工、家在外地教工等特殊教职工群体的生活，上半年组织了35名青年教工在淳安举办的“五四”联谊活动；下半年组织青年教工中秋节联谊活动。全年多次组织了20余名青年教职工参加杭州市教育工会举办的“你我同行”青年教师主题活动的单身青年教工联谊活动。让广大青年教师放松心情，扩大交流，增进友谊，促进身心健康发展。
高度重视女教职工工作，依法维护她们的合法权益和特殊利益。为全体女教职工办理特殊疾病保障金，在职女教职工参保率达到100%。三八妇女节期间，组织直属工会女教职工赴海皇星生态公园春游活动，共有50多名女教职工参与。
同时，组织广大教职工积极参与杭州市的“春风行动”，动员全校教职工为“春风行动”捐款68900元。
四、切实保障教职工的民主权利，推进民主制度建设
四月份，组织召开了杭科院第二届第二次“双代会“，审议了校长工作报告和学校财务工作报告，审议通过了工会工作报告，审议了校工会财务工作报告，审议通过了校工会经费审查报告。大会共征集到有效提案30个，决定予以合并立案的8个。顺利完成提案处理工作。
在学校工会的主导下，全校11个二级学院（部）相继召开了二级“双代会”或以党政联席会议的形式，听取并审议了院长（主任）工作报告，审议并通过了部门二级管理收入分配方案。通过二级“双代会”这个平台，广大教职工积极参政议政，民主议事，统一了思想认识，明确了工作思路，进一步提高了工作积极性和主观能动性，各个二级学院（部）的工作得到了有力推动。同时，分工会组织建立后，分工会负责人参与了涉及教职工切身利益的重要事项的决策讨论，工会组织源头参与维权工作成为了一项常规制度。校、院两级教代会制度和两级工会制度已日臻完善。
五、积极参与和开展各类文化体育活动，增强教职工凝聚力，促进身心健康和素质提高
校工会积极组织开展校园文体活动，促进校园和谐和教职工身心健康发展；积极扶持各类教职工协会（社团）的发展，使各类教职工协会（社团）成为开展教职工业余活动的主要依托；积极组织参加市教育工会等单位组织的各类比赛活动，展示米兰milan（中国）教职工的精神风貌，提高学校的社会知名度和美誉度。
积极参加杭州市教育工会组织的各项活动并取得了较好的成绩：承办杭州市第二届市属高校教工足球赛，米兰milan（中国）“老男人”教工足球队以优异成绩蝉联冠军；参加杭州市第十七届教工运动会，米兰milan（中国）获得团体总分第六的历史最好成绩。
积极组织开展校内的文体活动。10月23日、24日顺利举办了第八届教工趣味运动会，900多人次参加了踢毽子、跳长绳、乒乓球等八个集体项目和一个投实心球个人项目，其中有50多位教职工子女参加的亲子游乐活动深受孩子和家长的欢迎；为放松心情，加强沟通，增进了解， 12月29日下午举办了首届“在一起”教工元旦文艺汇演，共有11个分工会、3个直属总支的文艺才俊在台上表演了精彩纷呈的节目，全校教职工欢聚一堂，享受“在一起”的欢笑和快乐，演出取得圆满成功，大大提升了教职工的凝聚力和归属感。
为更好地营造健康向上的和谐校园文化氛围，工会先后组织广大教职工开展春游、秋游活动。组织举办了教职工书画摄影活动展，共征集到照片300多幅，最终入选展出30多幅，入选作品分别制成实物展板和电子版，在高桥校区和校园网上展出，受到了广泛欢迎。
校工会以全校13个教职工协会为主要依托，组织开展了有600多名教职工参加的各类活动，13个协会活动内容丰富，形式多样。这些活动极大地活跃了校园文化生活，提升了教职工身心素质。
今年，校工会首次组织了150多名教职工参加的赴浙江温州、舟山、金华、台州等地的暑期疗休养活动，工会高度重视此次疗休养活动，把它作为维护教职工合法权益、关注民生的一项大事来抓，严格按照上级工会的指示精神，精心组织，统筹兼顾，顺利圆满完成工作任务。真正达到了放松心情、缓解压力、加强沟通、促进身心健康的目的。参加疗休养的教职工对工会组织的本次活动满意度非常高。
六、不断加强自身建设，提高服务能力和水平
2015年，是米兰milan（中国）工会的组织建设巩固年，通过一年的建设，校工会的“两级组织”已日益健全，“分级管理”的工作机制得到强化。为了进一步了解各分工会工作开展情况，广泛听取各方对学校工会工作的意见和建议，工会领导经常率队对各二级学院（部）分工会进行了走访调研，以期进一步改进工作。
同时，校工会高度重视财务经审工作。先后选派陶丽萍、程红灵两位老师参加市教育工会组织的各类财务培训；为贯彻落实中央八项规定精神，规范工会经费使用，务实节俭组织好正常的工会活动，根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23号）和杭州市总工会《关于加强基层工会经费管理有关事项的通知》（杭总工办[2015]3号），结合米兰milan（中国）工会工作实际，制定《milan体育入口工会经费开支范围及标准的暂行规定(试行)》文件。积极参加市教育工会组织的基层工会财务百分竞赛考核等。
二〇一六年三月
抄 送：市教育工会、校党政领导、各中层部门
中国教育工会milan体育入口委员会 2016年3月22日印发