为积极响应国家职业教育“新双高”建设要求，深化产教融合，高标准建设优质教学资源，商务管理学院于6月23日至25日成功举办《智慧门店运营》金课建设工作坊。
本次工作坊在职教专家朱盼景指导下，创新采用“课程研磨”模式开展。课程组紧扣产教融合理念，以“以产定教、以岗定课”为根本实施路径，邀请罗森、世纪联华、快客、星巴克、萘杜美甲穿搭、KFC等多家企业专家深度参与。工作坊聚焦智慧门店（尤其是小业态）的核心岗位、典型任务与关键能力，通过高强度研讨，深度重构了课程体系。
具体实施中，课程组以“以岗定能”为遵循，严格依据企业真实岗位（特别是小业态门店）的核心能力模型展开，系统分析岗位所需的核心职业能力，深入拆解其能力要素构成并评估权重。在此基础上，共同梳理了对应工作过程中的关键要素、任务序列、操作步骤及必备的知识与工具。同时，创新性地将岗位实践规范提炼为课程思政元素，有效实现了“德技并修”的育人目标。
本次工作坊取得阶段性成效，为后续课程知识能力体系的优化奠定了坚实基础。在汇报会上，课程负责人李悦老师展示了团队在理念更新、知识重构与实践能力提升方面的核心收获。商务管理学院院长陈长英在总结讲话中高度评价此次工作坊是“产教深度融合、协同育人的成功范例”。她强调，学院将持续深化校企合作机制，紧密服务国家职业教育发展战略，紧跟智慧零售产业技术前沿变化，动态更新与重构课程内容体系，为精准培养符合小业态智慧门店发展需求的高素质复合型店长人才提供坚实有力的课程支撑。
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