milan体育入口科研工作量考核办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为深化科研管理改革，强化科研意识，激励广大专业技术人员努力从事科学研究，快出成果、多出成果、出好成果，促进milan体育入口科研工作健康、稳步发展，提升教师教育创新和专业技术人员科技创新能力，提高广大专业技术人员的科研水平，特制定本办法。

第二章 考核方法

第二条 本办法适用范围为本校具有专业技术职务任职资格并被学校聘任的在编人员。考核期限三年为一轮。退休前五年不列入考核范围。学校柔性引入人员参照本办法进行科研工作量计分，作为聘任的依据。

第三条 科研工作量独立计算，不得以教学工作量抵冲。

第四条 年基本科研工作量分值

第五条 科研工作量计分标准

（一）著作及论文

（二）项目

1、国家级科研项目、精品课程2000分。

2、省部级科研项目、精品课程600分。

3、厅局级科研项目：

（1）浙江省教育厅：A类，省教育厅重点项目400分；

B类，省教育厅一般项目（含自筹经费项目）250分。

（2）浙江省社科联：重点课题400分；年度课题、基地课题、各类专项课题250分，省科协课题250分。

（3）杭州市哲学社会科学规划领导小组办公室：重点课题400分；一般课题（含共建、自筹课题）、基地课题、各类专项课题250分。

（4）杭州市科技局下达的各类计划立项项目：重点实验室项目、软科学项目400分；科技情报项目、科技特派员项目250分。

（5）市级精品课程400分。

4、中央电大项目：重点课题300分；一般课题（含自筹经费课题）200分。

5、省电大、省学会项目：重大招标课题200分；重点课题150分；省高校重点教材建设项目150分；年度课题120分。

6、杭州市社科联课题、市科协课题150分。

7、杭州市教育局：思政科研课题、重点课题120分；一般课题（含立项不资助）90分。

8、市学会项目90分。

9、校级项目：重大项目150分；重点项目、校级精品课程120分；一般项目90分。

10、二级分院（部门）项目50分。

11、横向科研项目：研究经费10分/千元，硬件经费以15%计算。

12、立项未结题的项目，立项当年按项目总分的30%结算科研工作量。通过中期检查未结题项目，按项目总分的60%结算科研工作量。

（三）获奖项目

（四）专利、软件

1、授权发明专利1000分；

2、授权实用新型专利100分；

3、授权外观设计专利100分；

4、经软件中心登记的软件100分。

注1：合作著作（论文）、课题、项目、获奖成果研究人员在项目得分中参考比例

注2、课题立项、合作项目签订须经科技处认定，未经通报科技处立项的课题及签订的合作项目不得计算科研工作量分值。

注3、列入科研工作量分值计算的著作（论文）、课题、项目以公开发表、结题、获奖证明并在科技处登记认可为准。

注4、著作（含译）的主编、副主编在其本人实际承担的部分计算科研工作量分值基础上，主编加20分、副主编加10分；参编人员按实际承担部分计算科研工作量分值。

注5、科研成果必须署教师真实姓名，milan体育入口（杭州广播电视大学）校名。

（五）作品或演出

1、作品发表

2、参赛

3、展览与演出

（六）指导学生参赛获奖

注：指导学生参赛获奖仅限于指导学生科研项目获奖，如挑战杯，其他非科研性质的获奖成果，如学生技能大赛等不计算科研工作量。

（七）指导学生科研项目

教师指导学生进行科研，如新苗计划，指导老师150分/项。

第六条 未完成科研工作量考核分值者，由学校统一按每差1分20元扣减。

    第七条 科研工作量是专业技术人员评优、岗位竞聘、职务和职称晋升的重要参考依据。经核定后未完成科研工作量总分值者，评定为科研工作不合格。被评定为科研工作不合格的专业技术人员取消其当年被评为校优秀的资格，推迟其晋升专业技术职务1年。

第八条 专业技术人员应如实填写《milan体育入口科研工作量考核个人分值表》，并提供相应的证明材料。考核表由各院、部汇总初审后报科技处审核确认，人事处备案。

第九条 由于文、经、理、工、艺等的科研工作情况不同，各院、部根据学校的总要求，可以提出本院、部的实施和考核细则，并报科技处确认和备案。

第三章附 则

第十条 本办法解释权归属科技处。

第十一条 本办法自2014年1月1日起实施。